ING Non Life

Opleidingstraject

ING Non Life
ING organiseert jaarlijks een ontwikkelingstraject voor 14 young high potentials, die in de nabije toekomst zullen doorgroeien naar een functie in het general management.

De high potentials zijn vooral jonge mensen met meerdere diploma’s, die hun eerst job hebben bemachtigd. Het ontwikkelingstraject duurt vijf jaar, waarin ze een drietal langlopende jobfuncties zullen moeten uitoefenen van elk één tot anderhalf jaar: o.a. front office, back office, commercieel, aansturen van een team en een opdracht van ca. 6 maanden in het buitenland.

Binnen het opleidingstraject willen ze graag een Outward Bound® sessie inlassen, waarbij diverse doelstellingen vooropgesteld zijn:
• Opstart van een netwerk
• Hoe elkaar (onder)steunen
• Vertrouwen geven en uitstralen
• Sterkte en zwakte-analyse binnen de groep
• Zicht krijgen op de individuele performance in het team: welke zijn de groepsdynamische processen, hoe een groep aansturen, …
• Zicht krijgen op ‘ik als individu’ in een team
​• Hoe ga ik om met leiderschap en verandering